北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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虽然我国现行法律没明确说雇佣关系必须签书面合同,但为了保障双方权益,最好在达成雇佣协议时签书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系得依法订立书面劳动合同。所以签书面合同比较稳妥、可取。不过要是遇到独立合同工或者不是那种典型雇佣关系的情况,那就最好咨询一下法律专业人士,让他们帮忙确定最好的解决办法。
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在签劳动合同的时候,劳动者得有一份合同的原件。要是雇主没给,劳动者可以好好商量商量,也可以去劳动行政管理部门投诉,还能申请劳动仲裁或者用其他法律手段来保护自己的权益。只有双方都有一份合同,才能更好地保障劳动者的权益,也能把双方的责任明确清楚。
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劳动合同没盖章可能影响效力,但有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据,能保障劳动者权益。若劳动者希望合同生效,应赶紧与用人单位沟通,让其加盖公章。这样能让合同具备法律效力,避免后续可能出现的纠纷。这些证据能证明双方存在事实上的劳动关系,即便合同未盖章,也能为劳动者争取应有的权益。所以,劳动者要积极采取措施,确保自己的权益不受损害。
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劳动合同非常重要,它能保护劳动者的权益呢。合同里会把工作的内容、待遇、时间以及休假都写得清清楚楚,还能约束员工的行为,让企业的运营秩序更好。双方在签署合同的时候,一定要认真检查条款,得保证这些条款是公平、合法、合理的,这样才能避免出现法律上的纠纷,一起构建和谐的劳动关系呀。