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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

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  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 终止解除劳动合同证明书是什么

    1936人阅读

    解除劳动合同证明需包含这些内容:一是双方的基本信息,包括姓名、身份证号等;二是劳动者在单位的任职时间,具体到年月日,还有所在部门以及薪酬情况;三是解除合同的原因,要明确说明;四是工会的意见,需体现工会的态度;五是向劳动管理部门报告的时间;六是经济补偿的金额,以及通知劳动者的日期。并且,这份证明需要加盖双方的公章,以确认其真实性和有效性。

  • 用工单位没有签订劳动合同违法吗

    1925人阅读

    用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做,那可就惨啦,得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资,还会被劳动行政部门责令限期整改,并且要罚款。这里的工资呢,指的是在劳动合同期间内的平均收入,像计时工资、奖金、津贴这些都算在内。所以呀,用人单位可千万别犯这种错误,不然就得吃大亏啦。

  • 试用期被辞退用人单位需要补偿吗

    1829人阅读

    试用期被辞退时,给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘,那公司就不用赔偿。但要是企业裁员或者无过错解雇员工,员工就可以按照法律要求去索赔。要是公司非法解除劳动合同,员工还有权获得双倍赔偿。试用期内员工主动离职的话,得提前三天申请,然后把工作交接好,把工资结清,还要去办理档案和社会保险的转移手续。

  • 解除劳动合同经济补偿金缴纳个税怎么算

    1125人阅读

    解除劳动合同的经济补偿金,在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分,不用交个人所得税哦。但要是超过了 3 倍,那超出的部分呢,就不跟当年的综合所得混在一起啦,而是单独用综合所得税率表来算纳税额。这个计算方式挺复杂的呢,得根据具体的金额还有税率表才能确定到底要交多少税。