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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 试用期辞职我还要赔钱吗

    1736人阅读

    在试用期辞职,通常不用赔钱哦。除非单位给你花了专项培训费用,还跟你约了服务期,你违反了约定;或者你违反了竞业限制约定。要是没有这些特别情况,你在试用期按照规定提前通知单位辞职,这是你的合法权益,不用承担赔偿责任哒。

  • 深圳无固定期限劳动合同的签订条件有哪些

    1300人阅读

    咱国家法律规定,要是想签无固定期限劳动合同呢,得满足这些条件:连续工作满了十年;一开始实行劳动合同制度或者国企改制后重新签合同,连续工作十年并且距离退休不到十年;连续两次签了固定期限合同,劳动者也没违约,在续签的时候有权利选择签无固定期限合同;从用工那天起超过一年还没签书面合同的,就当作已经签了无固定期限合同啦。

  • 固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿

    1885人阅读

    固定期限劳动合同到期啦,如果用人单位不打算跟劳动者续约,那劳动者是可以拿到经济赔偿的哦。这个赔偿金额呀,是根据劳动者在单位的服务年限来算的呢。每满一年呢,就会支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不到一年呢,就按照一年来算。要是不足六个月呢,就只需要支付半个月的工资作为赔偿啦。

  • 劳动合同违约金赔偿多少合理一点

    1516人阅读

    劳动合同里的违约金数额合不合理得看具体情形。通常呢,要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,那违约金数额不能超过用人单位给的培训费用或者给单位造成的损失。要是违约金数额太大了,劳动者就可以找劳动仲裁机构或者法院,让他们把违约金适当减少一些。