徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1778人阅读
试用期内，要是用人单位没理由就把员工开除了，那得给员工支付经济补偿。通常呢，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作没满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
1156人阅读
解除劳动合同有这些办法：一是双方商量好后解除；二是劳动者提前告知解除，试用期要提前 3 天，正式期得提前 30 天书面通知；三是用人单位有错才解除，像没按合同给劳动保护或条件等；四是用人单位进行经济性裁员。说到赔偿，要是用人单位犯错导致解除合同，劳动者能拿到经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
1286人阅读
试用期辞职呢，只要提前三天通知单位就行啦，到时间就能走啦。要是单位不准走，那可就不对啦，既不合理也不合法哦。你可以再跟单位好好说说，让他们知道你离职是符合法律规定的哟。要是说了还是没用，那你就可以去找劳动监察部门投诉啦，这样能维护好你自己的合法权益呢。
1595人阅读
劳动合同纠纷解决通常有这些程序哦。一开始呢，双方可以自己商量着解决问题。要是商量不拢，劳动者就可以向自己单位的劳动争议调解委员会去申请调解。要是调解也没成，或者不愿意调解，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼呢。不过要注意哦，在劳动仲裁前置的这个规定下，没经过仲裁，可不能直接跑去法院起诉哦。
