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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 钟点工要签合同吗

    1639人阅读

    钟点工在雇佣关系里,不是一定要签就业合同哦。要是员工想要书面合同,雇主就得满足他们。非全职的话可以口头协议。非全日制员工呢,是可以和多家单位签劳务合同的,不过后面签的合同不能对之前签的合同执行造成影响哟。

  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准怎么算

    1389人阅读

    无固定期限劳动合同解除的赔偿标准,得看具体解除情况啦。要是用人单位违法解除,劳动者能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资,满了六年但不到七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。

  • 没签劳动合同可以立马辞职吗

    1331人阅读

    没签劳动合同就能马上辞职啦。这时候劳动者的权益可能没被好好保障呢。法律规定,用人单位得从用工那天起一个月内签书面劳动合同。要是没签,劳动者就有权利解除劳动关系哦。这就像是给了劳动者一个保护自己的武器,让他们在权益受到损害时能有个办法。所以啊,要是没签合同,劳动者可别犹豫,赶紧辞职,别让自己吃亏啦。

  • 试用期离职需要哪些流程

    1469人阅读

    员工要是在试用期结束前打算离职呀,那得提前 30 天以书面形式通知单位呢,试用期内就提前 3 天就行。之后得交接好工作,把薪资结算清楚,单位得给开离职证明,还得帮忙办理档案和社会保险的转移。要是员工违反了服务期限的约定,那是得支付违约金的,不过这违约金不会超过单位给提供的培训费用哦。