北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工没签劳动合同就离职,可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失,单位可能让赔偿。不过呢,要是单位有错,像没按时发工资、没交社保之类的,员工直接走就是合法的啦。
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企业签劳动合同得正规,得包含这些要点:得清楚写明双方的基本信息呀,像企业的名字、地址、法定代表人啥的,还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢,得把工作内容和地点说清楚,具体是啥岗位、工作职责以及工作地点的范围都得明确。劳动报酬也不能含糊,得有工资标准、支付方式和支付时间。工作时间和休息休假也得写明白,比如一周工作几天、每天工作多长时间,还有法定节假日之类的。社会保险和福利待遇也得写进去。最后,得约定好违约责任和争议解决的方式。
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在解除劳动合同时,雇主有义务一次性给员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益。要是雇主克扣、拖欠员工的薪水,或者拒绝支付加班工资,那可不行。除了要把欠的工资全额给员工外,还得额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金呢。这样做是为了让雇主意识到不能随意侵犯员工的劳动报酬权益,必须按时足额支付工资和相关费用。
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个人要是因为解除劳动合同拿到了一次性经济补偿收入呀,要是这部分收入在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢,就不用交个人所得税啦。可要是超过了 3 倍数额呢,这超出的部分呢,就不往当年的综合所得里算啦,而是单独用综合所得税率表来计算纳税哦。