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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

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    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 如何解除劳动合同

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    解除劳动合同有三种情况。一是协商解除,即双方意见一致后解除合同。二是劳动者单方面解除,像用人单位没按合同约定提供劳动保护或报酬等,劳动者就可解除合同。三是用人单位单方面解除,例如劳动者在试用期间不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度等。

  • 签用工合同后悔了怎么办

    1787人阅读

    签署劳动合同后要是后悔了,那可是得承担违约责任的哦。要是没履行合同里规定的义务,或者没达到约定的要求,那可就得承担继续履行、赶紧补救以及赔偿损害等责任啦。要是违约方给对方造成了实实在在的损失,那赔偿的金额得和实际损失以及可能获得的收益相符合才行,不过可不能超过事先能预料到或者应该预料到的损失范围哟。

  • 劳动合同需要注意的细节有哪些

    1909人阅读

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  • 劳动合同在哪里登记

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