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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

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    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 员工不签订劳动合同怎么办

    1737人阅读

    当员工拒签劳动合同时,用人单位有一些办法来处理。首先要清楚地跟劳动者说签合同的重要性和好处,让他们愿意配合。要是劳动者不管怎么劝、怎么解释都不签,那用人单位就可以按照法律规定解除劳动关系。要是用人单位不这么做,就可能要承担法律方面的后果哦。

  • 试用期离职违约金怎么算

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    试用期离职通常不用交违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里有特别规定,像单位给你做了专项培训还约定了服务期,你在服务期内离职,或者你违反了竞业限制约定。一般来讲,只要你提前三天跟用人单位说一声,就能依法解除劳动合同,不需要给违约金啦。

  • 试用期辞职好辞吗

    1455人阅读

    试用期辞职挺简单的。在这期间,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦。这主要是为了让劳动者在试用期里能有自己的选择和调整余地呢。只要你按照规定把要离职的事告诉了单位,然后正常办理离职的手续,通常都不会遇到什么大麻烦,能顺利地离开。

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    在试用期内,劳动者只要提前3天告知用人单位,就能解除劳动合同。要是单位不让辞职就直接走人,可能会产生一些纠纷。通常情况下,只要能证明自己提前通知了,单位就不能过度追究。但为了避免那些没必要的麻烦,最好还是依照法律程序去办理离职手续,这样能减少很多潜在的问题,也能让离职过程更加顺畅。