北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同纠纷诉讼时效通常是三年,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。在劳动关系存续期间,要是因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请仲裁。
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嘿呀,这固定期限劳动合同呀,期限最长能到十年呢。它呢,能让用人单位和劳动者根据各自情况,在一段特定时间内把双方的权利和义务给明确喽。通常呢,双方会一块儿商量着来确定具体的合同期限,像工作的性质啦、需求啦,还有对未来的预期之类的因素都会考虑到呢。这样就能让双方都心里有数,在这固定的期限内好好合作啦。
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员工没签劳动合同就离职,可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失,单位可能让赔偿。不过呢,要是单位有错,像没按时发工资、没交社保之类的,员工直接走就是合法的啦。
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企业签劳动合同得正规,得包含这些要点:得清楚写明双方的基本信息呀,像企业的名字、地址、法定代表人啥的,还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢,得把工作内容和地点说清楚,具体是啥岗位、工作职责以及工作地点的范围都得明确。劳动报酬也不能含糊,得有工资标准、支付方式和支付时间。工作时间和休息休假也得写明白,比如一周工作几天、每天工作多长时间,还有法定节假日之类的。社会保险和福利待遇也得写进去。最后,得约定好违约责任和争议解决的方式。