北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1949人阅读
试用期离职补偿一般按员工底薪算。要是劳动合同有明确约定,就按约定来。要是没约定,就看员工实际拿的工资收入确定补偿金额。不过呢,具体补偿多少,会受地区法规、行业情况以及公司规章制度等好多因素影响哦。比如有些地方规定试用期离职补偿有最低标准,不同行业也可能不一样,公司自己的规定也得考虑进去呢。
1115人阅读
孕妇在孕期要是被非法解雇啦,那她能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据工龄来算的呢,每满一年就得支付一个月的工资;要是超过六个月但不满一年呢,就按一年来算;要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。而赔偿金呢,就是这个经济补偿的两倍啦,这样做就是为了好好维护孕妇的合法权益呀。
1688人阅读
在国有民营企业的裁员过程中,员工会依据服务年限拿到月固定工资的补偿。要是服务年限不满半年,就按照半年来计算。当出现劳工合法解除合同、雇主主动协商终止合同、法定解雇或者违反程序解雇等情况时,雇主必须支付经济补偿。并且,裁员需要提前30天通知工会,同时还要提供生产经营情况的说明。在做裁员决策时,应该把各种影响都考虑到,并且听取员工的意见,这样就能尽量减小裁员带来的负面影响。
1678人阅读
劳动合同的违约条款一般涵盖劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定等情形。就像劳动者接受了用人单位给予的专项培训后,却违背了约定的服务期,那就要给用人单位交违约金。而用人单位违约呢,有可能是没按照劳动合同的约定给劳动者支付劳动报酬,或者没提供相应的劳动条件等。