北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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无固定期限劳动合同解除的赔偿标准,得看具体解除情况啦。要是用人单位违法解除,劳动者能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资,满了六年但不到七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同就能马上辞职啦。这时候劳动者的权益可能没被好好保障呢。法律规定,用人单位得从用工那天起一个月内签书面劳动合同。要是没签,劳动者就有权利解除劳动关系哦。这就像是给了劳动者一个保护自己的武器,让他们在权益受到损害时能有个办法。所以啊,要是没签合同,劳动者可别犹豫,赶紧辞职,别让自己吃亏啦。
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员工要是在试用期结束前打算离职呀,那得提前 30 天以书面形式通知单位呢,试用期内就提前 3 天就行。之后得交接好工作,把薪资结算清楚,单位得给开离职证明,还得帮忙办理档案和社会保险的转移。要是员工违反了服务期限的约定,那是得支付违约金的,不过这违约金不会超过单位给提供的培训费用哦。
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要是没续签劳动合同满一年啦,按照法律来讲呀,就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同啦。这种时候呢,劳动者有权利让用人单位把无固定期限劳动合同给补签喽,而且用人单位可能得承担一些法律上的责任呢。另外呀,劳动者还可以主张在这期间没签书面合同的双倍工资差额呢。