北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1482人阅读
当劳动合同要续签且变更主体时,得先让原来的用人单位和新的用人单位一起跟劳动者商量好,得达成一致意见才行。大家得把变更的原因,还有新主体的那些权利和义务之类的重要事儿都弄清楚。接着呢,得签个书面的变更协议,在协议里得清清楚楚地写明到底变更了哪些具体内容。之后呢,新的用人单位就得按照原来劳动合同的条件接着干,得保证劳动者的合法权益不受影响。
1067人阅读
劳动者签了三年合同后离职,通常不用交违约金哦。不过要是没把服务年限给做完,或者违反了竞业限制,还让企业遭了经济损失,那就要交违约金啦。具体该交多少违约金呢,得由双方商量着来,或者按照合同里的约定来确定。反正就是要根据实际情况来判断到底要不要交、交多少违约金。
1965人阅读
解除劳动合同的补偿款咋算呀,得看解除原因呢。要是用人单位按《劳动合同法》里的第四十条那种无过失性辞退,还有第四十一条的经济性裁员等规定解除合同,就得按劳动者在本单位干的年头来,每满一年给一个月工资的补偿。干了六年多不到七年,就算七年;要是不满六年只干了几个月,就给半个月工资的补偿。
1577人阅读
用人单位解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除了,员工可以要求继续履行合同,也能让用人单位给赔偿金,这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。