北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1736人阅读
在试用期辞职,通常不用赔钱哦。除非单位给你花了专项培训费用,还跟你约了服务期,你违反了约定;或者你违反了竞业限制约定。要是没有这些特别情况,你在试用期按照规定提前通知单位辞职,这是你的合法权益,不用承担赔偿责任哒。
1300人阅读
咱国家法律规定,要是想签无固定期限劳动合同呢,得满足这些条件:连续工作满了十年;一开始实行劳动合同制度或者国企改制后重新签合同,连续工作十年并且距离退休不到十年;连续两次签了固定期限合同,劳动者也没违约,在续签的时候有权利选择签无固定期限合同;从用工那天起超过一年还没签书面合同的,就当作已经签了无固定期限合同啦。
1885人阅读
固定期限劳动合同到期啦,如果用人单位不打算跟劳动者续约,那劳动者是可以拿到经济赔偿的哦。这个赔偿金额呀,是根据劳动者在单位的服务年限来算的呢。每满一年呢,就会支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不到一年呢,就按照一年来算。要是不足六个月呢,就只需要支付半个月的工资作为赔偿啦。
1516人阅读
劳动合同里的违约金数额合不合理得看具体情形。通常呢,要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,那违约金数额不能超过用人单位给的培训费用或者给单位造成的损失。要是违约金数额太大了,劳动者就可以找劳动仲裁机构或者法院,让他们把违约金适当减少一些。