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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 劳动合同需要注意的细节有哪些

    1909人阅读

    签订劳动合同时,劳动者得留意这三大关键事儿。其一呢,要弄清楚用人单位的情况,像合不合法呀,法定代表人是谁呀,在啥地方呀等等,并且得把这些都写进合同里。其二呢,得明确自己的工作职责以及工作地点到底是哪儿。最后呀,劳动报酬得弄清楚,得知道具体是多少钱,怎么支付,啥时候支付,可别光靠口头说,得写在合同里,这样才不会有不确定性。

  • 劳动合同在哪里登记

    1419人阅读

    一般来说,劳动合同不用特意去登记。签完合同后,用人单位和劳动者各自拿着一份留着就行啦。不过呢,有些地方要求用人单位得把劳动合同的信息给备案一下,备案的地方通常是当地的劳动行政部门,像人力资源和社会保障局之类的。

  • 劳动合同共有几份

    1511人阅读

    劳动合同通常是一式两份,一份给用人单位,一份给劳动者。这样做主要是为了保障双方的权益呀。有了两份合同,双方都能依据合同来主张自己的权利,同时也得履行自己的义务。劳动者拿着合同,就能清楚知道自己的工作条件、待遇啥的。而用人单位拿着合同呢,就方便对劳动者进行管理,还能更好地履行相关的责任。总之,一式两份的劳动合同能让双方的权益都得到较好的保障呢。

  • 劳动合同签订期限一般多久

    1670人阅读

    劳动合同的签订期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同,期限能由用人单位和劳动者商量确定,像1年、2年、3年这类很常见。无固定期限劳动合同呢,就是用人单位跟劳动者约定好没有确定的终止时间。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同,像项目制工作这种,期限是按照工作任务的完成时间来算的。到底选哪种期限,一般得看双方的意愿以及实际情况啦。