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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1400人
律师解析:
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 雇佣关系要签劳动合同吗

    1140人阅读

    虽然我国现行法律没明确说雇佣关系必须签书面合同,但为了保障双方权益,最好在达成雇佣协议时签书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系得依法订立书面劳动合同。所以签书面合同比较稳妥、可取。不过要是遇到独立合同工或者不是那种典型雇佣关系的情况,那就最好咨询一下法律专业人士,让他们帮忙确定最好的解决办法。

  • 劳动合同个人有一份吗

    1423人阅读

    在签劳动合同的时候,劳动者得有一份合同的原件。要是雇主没给,劳动者可以好好商量商量,也可以去劳动行政管理部门投诉,还能申请劳动仲裁或者用其他法律手段来保护自己的权益。只有双方都有一份合同,才能更好地保障劳动者的权益,也能把双方的责任明确清楚。

  • 劳动合同没盖章怎么办

    1829人阅读

    劳动合同没盖章可能影响效力,但有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据,能保障劳动者权益。若劳动者希望合同生效,应赶紧与用人单位沟通,让其加盖公章。这样能让合同具备法律效力,避免后续可能出现的纠纷。这些证据能证明双方存在事实上的劳动关系,即便合同未盖章,也能为劳动者争取应有的权益。所以,劳动者要积极采取措施,确保自己的权益不受损害。

  • 劳动合同可以签吗

    1607人阅读

    劳动合同非常重要,它能保护劳动者的权益呢。合同里会把工作的内容、待遇、时间以及休假都写得清清楚楚,还能约束员工的行为,让企业的运营秩序更好。双方在签署合同的时候,一定要认真检查条款,得保证这些条款是公平、合法、合理的,这样才能避免出现法律上的纠纷,一起构建和谐的劳动关系呀。