北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师根据法律规定,你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同,那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下,你可以先和单位友好协商解决,要是协商不成,也可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
保险业务员仅签订劳务合同是否符合法律规定劳务合同的效力和有效性是得到法律认可的。根据相关法规政策,用人单位有权选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。劳务合同则是双方按照法定程序达成的协议,其中一方为劳务提供者,另一方为劳务接受者。劳务提供者负责提供各种劳务服务,而劳务接受者需要对此进行对应的报酬支付。从性质上看,劳务合同中的雇主占据主导地位,而雇员则处于附属、受控的从属地位。
依据我国相关法律规定,用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出,在劳动合同终止日期即将到来之时,劳资双方都可以充分行使各自的自主选择权来决定是否进一步开展业务合作关系;身为用人单位方面的代表,阁下有权决定是否继续签订新的劳动合同。
未签劳动合同每月仅享有二天休息之权益是否合法依照国家相关法律法规,我国的劳动者在工作日内每天的工作时间不得超过8小时,而整个星期的平均工作时间也不得超过44小时的标准工时制度。因此,按照法定要求计算,每个月的休息时间应该不少于四天。同时,我国劳动法律明确规定了用人单位有责任保障其所使用的员工在每星期能够至少得到一天的休息时间。