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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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节假日三倍工资这样算：先把月度工资基数除以每月平均计薪天数21.75天，算出日工资，然后用日工资乘以300%，再乘以加班天数。法定节假日是让公民休息的，要是安排加班了，就得给不低于正常薪资300%的钱。这是为了保障大家在节假日能好好休息，要是加班了，就得按规定拿到三倍工资哦。
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个人所得税的计算方式是：应纳缴税额等于（工资总额减去社保、公积金等扣除部分）后，再乘以适用税率，然后减去速算扣除数。起征点是五千元哦。像综合所得呢，是按照百分之三到百分之四十五的超额累进税率来算的；而经营所得则是按照百分之五到百分之三十五的累进税率来计算哒。
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雇主要是违规不按照法律来核算加班费，那可就是特别严重的违法行为啦。平常加班的时候，雇主得给员工至少1.5倍的薪资呢。周末加班要是没调休，那雇主就得给至少2倍的薪资。要是在节假日加班，那雇主给的薪资可不能低于3倍哦。总之呢，雇主必须得实实在在地计算好加班费，然后按时发放给员工，这样才能保障劳动者的合法权益呀。
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国企员工在加班时有权获得相应的加班补贴。计算方式是，工作日加班，工资是基本工资的150%；休息日加班，工资是基本工资的200%；法定节假日加班，工资更是基本工资的300%。也就是说，国企必须依据这些标准给员工发放加班费，以保障员工在加班后的合法权益，让他们的付出得到合理的回报。
