1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者......
关于工作没签劳动合同辞退的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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当面临法律诉讼时,应积极收集证据进行辩护,并尝试与对方协商解决。若无法协商,应接受法庭公正、公开、透明的审判。接到诉讼文件要认真签收,可亲自参与或委托代理人参与诉讼,并提交明确的授权委托书。需向法院递交详细的答辩状和有利证据,准时出席庭审。对裁决或判决结果有异议,需在法定期限内上诉。
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依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过六个月。合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;重大长期或无固定期限合同,试用期也不得超过六个月。
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若因无合同被解雇而索赔,赔偿项目包括:符合法律规定则无需赔偿;违法则劳动者可要求支付赔偿金。双方存在劳动关系但未签署书面合同,解除劳动合同时如有违法行为,劳动者可向调解组织申请调解。
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若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同,应视为已签订,并从应签之日起,每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同,也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益,防止雇主通过不签合同来逃避法律责任,确保劳动者得到应有的报酬。