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劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，劳动合同依法成立后就生效，劳动合同一般是有固定期限的，而有些用人单位会在期限届满前解除合同，民法典对公司中途解除劳动合同怎么处理没有规......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳......
根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位......
企业破产后，员工工资优先从资产清理收益中偿付，先处理破产费用和共担债务。顺序如下：员工工资、福利、养老保险、医疗保险、物质赔偿；其次，欠缴社保和个人所得税；最后，普通破产债权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京盈科（杭州）律师事务所
李舒怡律师，北京盈科（杭州）律师事务所律师，英国爱丁堡大学法学硕士，系注册会计师和高级企业合规师。精通领域：劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来，参与处理了多起民商事案件，为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问，曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问，提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务，执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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上海企业退休职工的薪酬计算公式主要基于基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据参保人员在退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资、个人帐户累积储存额及其指数化月平均缴纳工资的比值，再乘以工作年限和1%的系数计算得出。个人账户养老金则根据退休时个人帐户累积储存额除以计发月份得出。
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厦门市2024年拆迁补偿标准：被征地村、组若无法异地重建，可选择现金补偿或等值产权住房交换，计算方式为（房屋重置单价×成新+土地使用权基价+价格补贴）×建筑面积。若可异地重建，可申请宅基地并获取现金补偿。计算公式为（房屋重置单价×成新+价格补贴）×建筑面积。需注意新宅基地使用费用。
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三倍工资是仅指法定节假日内加班的工资，不包括原始工资。这是劳动者在法定节日为单位服务应得的300%的报酬，不应算作正常工作时间的工资。只有法定节假日加班的劳动者才有权获得这笔额外工资。
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若领养人违反狗狗领养协议，应首先查看协议中的违约条款，了解可能的赔偿责任。违约行为可能涉及宠物护理不当、未接种疫苗等。赔偿数额取决于违约程度和协议规定。务必认真阅读协议，明确责任，以评估可能的赔偿。如有争议，建议通过法律途径解决。
