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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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劳动仲裁程序是用来解决劳动争议的一种法律方式，它的特点就是既公正又高效。劳动者得把准备工作做充分，然后把申请提交给劳动仲裁委员会。委员会审查完后，如果受理了，就会通知双方，并且安排开庭。在庭审的时候，各方要把自己的观点说清楚，把证据提交上去，还可以进行辩论。最后，仲裁委根据实际情况和法律来做出公正的裁决，这样就能保障双方的权益啦。
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首先要把仲裁需要的材料准备齐全，像劳动合同呀、工资单啦、考勤记录之类的，这些都是能证明雇佣关系和纠纷的证据。接着呢，把书面申诉交给属地的劳动争议仲裁委员会，要详细地写出自己的诉求、事情的经过以及理由。等申请被受理了，仲裁机构就会通知开庭的时间和地点。到了庭审的时候，要把自己的立场和证据都好好地阐述清楚，这样才能保证最后的裁决是公正合理的。
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首先，要把仲裁申请书准备好，得清楚地写出仲裁请求以及相关的事实理由。接着呢，得去收集那些可以支撑自己主张的证据呀，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的。之后呢，就把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会就行啦，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。还有哦，得注意劳动仲裁是有时间限制的呢，通常是一年。
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一般来说，劳动纠纷首先会选择劳动仲裁。这是解决争议的第一步，也是很关键的一步，目的是让处理过程更专业、更高效，能更好地保障劳资双方的权益。不过要是遇到特殊情况，像雇主拖欠工资并且有欠条的话，劳动者就可以直接去法院起诉了。
