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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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入职后未签合同可依《劳动合同法》主张赔偿。用工之日起一个月内用人单位应与劳动者签书面合同，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。可先与单位协商签合同及支付双倍工资，协商不成可投诉或仲裁，申请仲裁要准备证明劳动关系证据，裁决后单位不履行可申请强制执行。
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雇主慎重决定不再续订已达相关要求员工的劳动合同时，有义务发放经济补偿金。支付方式依员工在本公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资。工作经验超半年不足一年的，年限视为一年；工作经验不到半年的，获半个月工资作为经济补偿。
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艺人解除合约时的赔偿金额由合同约定和实际情况决定。合同明确违约赔偿条款的，按约定赔偿；未明确的则需综合多因素，如艺人履约程度、对方损失、剩余合约时长、艺人知名度与市场价值等确定。赔偿金额范围广，从几万到数百万甚至更高。此问题复杂，要依据合同与法律规定确定，遇此类问题宜咨询律师。
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法人变更通常不影响劳动合同效力，无需重新签订。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务、确立劳动关系的协议，只要用人单位主体不变，原合同有效，因法人只是代表公司行使职权。若公司重要信息变更，可协商变更合同内容，但非强制。劳动者要求重签需协商一致，否则原合同继续履行。
