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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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个体工商户在招用劳动者的时候，必须得签订劳动合同哦。它就像是用人单位和劳动者之间的一份约定，把双方的关系给明确下来。签了书面劳动合同，就能清楚地知道彼此的权利和义务啦，这样能更好地保障劳动者的合法权益呢，让劳动者在工作中更有安全感和保障。所以呀，个体工商户可不能忽略了签订劳动合同这一步哦。
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无固定期限的劳动合同是能够解除的哦。一般来说，在满足法定条件时，像劳动者严重违背用人单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任啦，用人单位就可以解除合同。另外呀，要是劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，那他们也能够解除劳动合同呢。
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劳动合同期满后会自动终止哦。要是雇主维持原来的条件或者提高条件让劳动者续签，可劳动者拒绝了，那雇主就不用给经济补偿啦。不过呢，如果雇主降低了条件让劳动者续签，或者合同到期了也没续签，但是劳动者同意不续签了，这种情况下雇主就得给经济补偿啦。简单来说就是，雇主没有过错，条件也没变化或者变好了，劳动者拒绝续签的话就没有补偿；要是情况相反，雇主就得承担给经济补偿的责任啦。
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合同到期后，要是用人单位不续签，劳动者离职的话，一般是能拿到补偿的。单位得给劳动者支付经济补偿。可要是劳动者自己不续签，那就可能没补偿啦。经济补偿的计算呢，通常是看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的标准来支付给劳动者。
