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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽律师，党员，毕业于中国政法大学，硕士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师，无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师，多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷，执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件，具有丰富的执业经验，同时，陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司，无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问，在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈！！
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签署劳动合同时要深入审阅确认条款，确保涵盖工作职责、场所、时长、薪资福利和社保等重要信息。工作中要保管好薪资清单、加班报表等实证文件。若遇用人单位拖欠薪酬、无效解雇、未依法投保或擅自更改核心条款如岗位、薪资待遇等情况，可依据合同维护自身合法权益。
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新员工入职三日内未签劳动合同在一定程度上合法，按惯例雇主应在员工工作起一个月内提供书面劳动合同。所以新员工入职前三日未签合同短期内不违法，但超一个月仍未签书面合同，雇主有义务支付员工双倍工资补偿。
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新员工首个工作日签劳务合同就有选择离开雇主的权利，但要遵循相关法律与合同程序。《劳动合同法》赋予劳动者解除合约资格，试用期提前三日、未进入试用期提前三十日书面告知雇主即可解除合同。离职时要做好手头工作，违规离职致企业受损可能被要求赔偿，建议与雇主积极沟通处理辞职事务。
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签署空白式劳动合同有巨大法律风险，司法实践中常被视作未订立书面合同，用人单位可能需赔两倍劳动报酬差额。但判断其是否担责需分析多种因素，如劳动者证明签合同时条款空白、有无其他证据证实权利义务关系等。劳动者权益受损应收集证据，通过法律渠道维权，且劳动争议处理繁琐，建议早咨询律师团队。
