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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽律师，党员，毕业于中国政法大学，硕士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师，无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师，多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷，执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件，具有丰富的执业经验，同时，陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司，无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问，在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈！！
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你有权利去维护属于自己的合法权益哦。第一步呢，得把相关的证据收集起来呀，像工资条啦、工作的记录啦，还有那些跟工作有关的沟通记录之类的，用这些来证明你的工作情况以及工资被胡乱扣除的事儿。接着呢，就可以向用人单位提出不同意见啦，让他们给出合理的解释并且改正过来。要是用人单位不愿意解决问题，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，用人单位不签劳动合同以及乱扣工资的这种行为，都是违法的呢。
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要是你辞职之后碰到工资被拖欠，还没签合同呢，那就先跟用人单位商量着来解决。要是商量不好，你得把能证明你在那单位干活以及工资约定的东西都收集起来，像工资条、工作证、考勤记录、工友说的话、跟工作有关的聊天记录之类的。接着去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位得按照法律规定把你应得的工资给你发了。
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月薪 15000 块钱呢，算应纳税所得额的时候，要先用 15000 减去 5000，再减去那些专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。算应纳税额呢，就是用算出来的应纳税所得额去乘以对应的税率，然后再减去速算扣除数。不过具体要交多少税呀，得看个人的实际情况，还要按照最新的税法规定来算呢。
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要是没签劳动合同还乱扣工资，那你先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你还有权利申请劳动仲裁，让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给你，并且把被乱扣的工资补发回来。要知道，用人单位没签劳动合同以及乱扣工资，这都是不合法的行为哦。
