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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动合同到期后，要是用人单位不接着签，就得给劳动者经济补偿啦。这补偿咋算呢？就看劳动者在本单位干了多少年，每满一年，就给一个月工资。要是干了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
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劳动合同期限可以为三个月，法律没规定具体时长，由劳动者和雇主商量着来。不过签第三份劳动合同时，劳动者有权利要求签无固定期限合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。意思就是，到了签第三份合同的时候，劳动者不想再签那种有固定期限的合同啦，想一直干下去，那就可以要求签无固定期限合同，这样以后就不用担心合同到期又得重新找工作啦。
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解除劳动合同的补偿金在算个税基数时，就是把个人拿到的一次性经济补偿收入，除以在本企业的工作年限数，这个商数当作个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定来算缴纳个人所得税。要是工作年限数超过了 12 年，那就按 12 来算。比如某人拿到 60 万的一次性补偿，在本企业工作了 15 年，那先算 60 万除以 12 得 5 万，这 5 万就是月工资薪金收入，再按照税法去算个税。
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解除劳动合同的经济补偿金呀，在一定范围里不用交个人所得税呢，超过那个范围就得交啦。通常呢，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就免征个税；要是超过了 3 倍，超出的那部分呢，不放到当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来算要交多少税。这样规定呢，就是为了合理处理这方面的税务问题呀。
