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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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法律层面，公司辞退员工的经济补偿得依据《中华人民共和国劳动合同法》。“2N+1”这种说法不是法定补偿标准哦。要是公司违法解除劳动合同，就得按照本法第八十七条来给赔偿金，也就是得按经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资，满六年不到七年就按七年算，不满六个月就给半个月工资的经济补偿。
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通常来说，要是职工自己主动离职，原因是个人方面的话，一般是拿不到补偿金的。不过呢，要是用人单位有没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等过错情况，使得职工不得不离职，那职工就能获得经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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若员工于工作时出现严重违背公司规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间经证实不符合录用条件等情形，一般开除员工无需赔偿。然而，公司得具备确切的证据来证实这些情况确实存在。像员工严重违反规章制度，公司就得有相应制度的明确条文，同时还得有员工违反的证据。只有这样，公司在开除员工时才具备合理性和合法性。
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法律明确规定，企业不能把怀孕或者处于哺乳期的女性员工给解雇掉，除非这些员工严重违反了公司的规定。要是出现了违法解雇的情况，那受害者就可以去找律师帮忙，通过劳动仲裁来维护自己的权益。就算女职工在孕期、生完孩子后或者在哺乳期的时候没办法胜任原来的工作了，但是经过培训或者岗位调整之后还是不行，企业也没有权利把她们解雇掉。
