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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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幼儿园在合同期限届满时若选择不再续约，特定情况下需承担补偿职责。若幼儿园方率先明确表示不再续约，且劳动者无法定过失行为，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额依据劳动者在本单位服务年限确定，每满一年，按一定比例支付一个月工资作为赔偿标准给劳动者。
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劳动合同签的日期和入职日期不一致通常是有效的。合同在双方签字或盖章时成立并生效，约定日期主要明确合同起始时间等，非生效绝对条件。只要合同内容不违法，签字盖章真实有效，合同就合法有效。入职早于签约可能在工资支付起始时间等权益保障方面有小问题，但不影响合同有效性，关键是合同合法且体现双方真实意思。
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依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形，续订时须订立无固定期限劳动合同，即第三次可变为长期合同。“连续”指在同一单位，每次到期双方都要同意续订，若一方不同意或存在法定情形，则不能变为长期合同。
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试用期未签合同存在事实劳动关系，调岗属变更劳动合同内容行为。若用人单位调岗无合理依据且未经同意，可能不合法。应搜集工作安排通知等证据，先协商恢复岗位、补签合同等，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，认定调岗无效，未签合同可主张要双倍工资（最多11个月）。
