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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除，至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉，便可视为生效。在此之后，如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同，这种行为显然构成了一事不再理，严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
劳动合同续签时，要是直接修改条款，那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利，可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同，尊重双方意愿。变更条款时，要让劳动者知道，还得让他们参与协商，保证变更合法公正，保护双方的权益哦。
在续签劳动合同时，双方可以就条款进行协商和修改。不过，这些修改需要双方都同意并确认才会生效。在这个过程中，公平、法律、平等自愿、协商一致和诚信这五项原则都非常重要，它们可以保障双方的权益。如果单位修改的条款对员工不利，而单位又无法给出合理的解释，那么这些条款可能会被视为无效。
首次向劳动仲裁申请立案时，可以根据需要适时修订提交的资料，但必须遵循仲裁机构的规程。仲裁机构通常会允许对不影响案件实质和主要诉求的变更。然而，如果变更涉及关键信息或可能影响裁决结果，就需要详细说明原因，并接受严格的审核。
在延长劳动合同时，条款调整必须遵守法律规定和程序，保证合法且双方都同意。常见的调整包括职责、薪酬、工作环境等，但要避免单方面增加劳动者的负担或对其产生不利影响。只有合理合法的修改才会被认为是可行的，以确保双方的权益平衡。
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