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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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依据国家法律，用人单位在与员工建立雇佣关系后的一个月内，若未签订书面劳动合同，需每月支付两倍薪水；若超过一年仍未签，将被视为签订了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位更规范地用人。
在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有及时与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同时，在合同条款上对劳动者设置种种不合理的限制和条件，以此规避用人单位的法定义务。然而，这种做法是违法的，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。因此，劳动者未签劳动合同，可索最长11个月的双倍薪酬。超一年未签书面合同，视为无固定期限劳动协议，劳动者可因此解除劳动关系，要求经济赔偿。此举保障劳动者权益，督促用人单位规范招聘管理。
解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此情况下，建议及时办理续订手续。若公司未能续订劳动合同，则需对雇员进行适当的经济补偿。反之，若雇员拒绝续订劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：（1）若公司保持或提升了原先的劳动条件，而雇员依然决定不续订，则无需给予经济补偿。
未签订劳动合同可能产生之法律后果探讨在实际情况中，若未能签订劳动合同，会产生以下深远的影响：首先是员工权益难以得到充分的保障；其次，用人单位从签订劳动合同开始起计算，如果超过一个月仍未进行签署，将需要按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；而对于超过一年仍未签订书面协议的情况，则被视为已经签订了无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；最后，还可能涉及到其他相关法律问题。
