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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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装修公司拖欠工资时，不能直接找业主讨要，因业主与劳动者无直接劳务或劳动关系，装修公司才是雇主并负有发薪责任。应先与装修公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后装修公司仍不付钱，可申请法院强制执行。要通过合法途径找装修公司主张权益。
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没签合同且被拖欠工资时，可先向劳动监察大队投诉，其处理速度较快，有权监督检查用人单位并督促改正违法行为。若投诉无果，可申请仲裁，注意申请仲裁时效一般为一年。维权过程中要收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录等，有证据维权会更顺利。
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若劳动合同未明确列第十三个月工资支付条款，主张领取会有困难。可从两方面考虑：一是查企业规章制度或员工手册，有相关规定且符合资格，可为维权提供依据；二是关注公司发放惯例，若有习惯性做法，可证明是应得收入。先与人力协商，不成可申诉或仲裁，维权时要注意搜集保存证据。
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若平台未给主播发放工资，主播可先查看与平台签订的合同，明确双方权利义务及工资发放条款。若有约定，可依规定要求平台支付，通过协商或发函等督促。协商无果可向劳动监察部门投诉，平台违法可申请仲裁。处理过程中要保留好合同、聊天记录、工作记录等证据，以维护自身合法权益。
