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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满......
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪，此类条款实为违约金，仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则，除这两种特定情况外，用人单位不得设定其他违约金条件。
劳动者遭遇无故薪资扣除或拖欠，享有法律赋予的索赔权。若雇主违规克扣、逾期支付或拒绝加班酬劳，员工可单方面解除合同并索赔。赔偿包括全额薪资、延长工作时间报酬，以及工资额25%的经济补偿金。
入职半月未签劳动合同离职者有薪权；薪资须以货币按月入个人账户，禁止克扣或拖延。遇拒付，员工可求助劳动监察或直接仲裁；对仲裁结果不满，员工有权诉诸法院。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702，位于东莞大道旁边（地铁站：鸿福路B出口），交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所，先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛，在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例，获得众多当事人的好评，在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理，按律师专长进行专业分工办理，力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作，发挥集体智慧，又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济，形成紧密相连的命运共同体，让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里，每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队，这是一支不断进取不断提高的学习型团队，这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业，更把它作为毕生追求的事业，既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所，打造一支一流的法律服务团队，为客户提供一流的法律服务，是左宜人不懈的追求和前进的方向
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用人单位如未按时足额发放工资，劳动行政管理部门将责令其限期补发，逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付，遇法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日发放。
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很遗憾，您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限，或员工需保密商业机密等特殊情况下，才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节，因此用人单位在协议中设定违约金条款，违反《劳动合同法》，无法律效力。
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劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
