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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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法律层面上，员工合同到期续签时降低工资有一定限制。劳动合同到期后用人单位有权决定是否续签，但工资是重要条款，降低工资续签属于变更合同内容。按规定，变更合同需与劳动者达成一致并书面化，未经同意降低工资续签，员工可拒绝且满足条件时可要求支付经济补偿金。
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依据《劳动合同法》，合同到期不续签的经济补偿按劳动者工作年限计算。工作每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（含多种货币性收入），高收入者补偿按职工月平均工资三倍数额且不超十二年。
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在中国，拖欠工资是否判刑无单一与金额对应的界定标准。用人单位若转移财产、逃匿或有能力拒不支付劳动报酬且数额较大（有具体界定），经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚；若为单纯民事纠纷中的拖欠工资，则通过民事途径解决，不涉及刑事判刑。
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《工资支付暂行规定》指出工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日付，每月至少付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。未明确最多能延迟多久，但无故拖欠即违法。企业遇特殊情况应与员工协商新支付时间，劳动者若被拖欠工资可投诉或仲裁维权。
