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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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企业要是破产啦，那之前拖欠的工资和赔偿得按照法律规定以及破产流程好好处理哦。员工得把自己的债权向破产管理机构申报，这里面就有工资和补偿金之类的。在破产清算的时候，员工的工资和赔偿可是有优先被偿付的权利呢。破产管理人审核完债权后，就会按照法定的次序和比例来清偿。要是员工对清偿的结果不满意，那就可以通过法律途径来维护自己的权益啦。
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试用期离职时，当月工资得在用人单位跟劳动者约定的支付周期内给。通常呢，会在离职手续都办好后的一段时间内支付，像在下一个发工资的日子。要是用人单位没理由就拖着不发或者扣着工资，那可就不符合法律啦，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，可别让自己的权益受到损害哦。
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工伤管理法规明确规定，员工因为工作受伤，在停工留薪这个阶段呢，雇主得保证员工原来的薪酬和福利都不能变，还得每个月按时给员工发钱。要是你因为工作受伤然后停工了两个月，那公司就得按照你受伤之前的工资标准，把这两个月的劳动报酬都完整地给你发下来。
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违法解除劳动合同的月平均工资咋算呢？就是劳动者在解除合同前那 12 个月应得的工资的平均值哟。这里的应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入呢。得注意哈，加班工资以及特殊情况下给的工资也得算进去。算的时候呢，把这 12 个月的应得工资加起来，然后除以 12 就能得出月平均工资啦。
