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未签劳动合同离职不一定侵权，依个案判断。事先告知雇主且未造成经济损失，离职通常合法。无预兆离职致雇主经济损失，雇主可能索赔。但雇主未签书面合同也违反劳动法规。
在试用期间，若雇主欲解聘员工，必须拥有合法之缘由。一般而言，若劳动者在试用阶段中被证实不具备被录用的资质，雇主有权解除劳务合同。然而，雇主需制定明确的聘用标准，并保证相关证据能够证明劳动者未能满足这些条件。同时，雇主不得随意依照其他原因解雇试用期内的员工。
通常，自己不愿履行劳动合同大多无赔偿。用人单位维持或提高原合同条件续订，自己不同意续订，无赔偿。用人单位降低原合同条件续订，自己不同意，用人单位须支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川法助律师事务所
汪泯酿律师，2013年通过司法考试，现执业于四川法助律师事务所，具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验，信守承诺、敬业执著、办案严谨，擅长办理合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护等疑难案件。为当事人挽回或者避免了不必要的经济损失，取得当事人一致好评。汪律师坚持以“仗义论是非，依法辩曲直”的执业信念，愿意与您建立良好的合作关系，竭诚以自己的学识为您提供高效、优质的法律服务。免费咨询电话：18982926255
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员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁，如有异议，可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工，有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
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在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合同，否则须承担相应责任。
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“N+1”经济补偿金计算法依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。薪资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。
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在未签署合同的情况下启动工程是不合法的。这种行为被视为未签订书面施工合同，但可能构成事实合同关系。如果无资质的实际施工方借用有资质的建筑施工企业，将构成无效合同，即合同虽已生效，但因缺乏必要有效要素，无法在法律上按约定赋予约束力。
