首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 公司给劳动合同书我没签会怎么样

公司给劳动合同书我没签会怎么样

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:965人
律师解析:
工人不签劳动合同,用人单位可以在一个月内发出解除劳动关系的书面通知,并且不用支付给劳动者任何经济补偿。如果是用人单位在合同到期后不与劳动者续签劳动合同,而劳动者仍然继续工作,存在事实劳动关系的,用人单位应当支付给这期间劳动者双倍工资
法律依据:
《劳动合同法》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。......

没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。《劳动合同法》第十条,建立劳动关......

劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动法规定多久签劳动合同

    郭培员律师

    郭培员律师

    依据我国法规,雇主应在雇佣劳动者首月内签书面劳动合同。超1月未满1年未签,雇主需按月付双倍工资。签合同时应尊重双方意愿,充分协商,合同内容含法定要素,如雇主和劳作者信息、合同期限、劳务内容、工作安排、薪酬福利、劳动保护等。

    浏览量:972 2024-11-14
  • 劳务合同不合理可以不签么

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳务合同若有不合理条款,您有权拒签。判断是否合理看是否遵守法律法规强制规定,如薪低、工时超、劳动保护不足等。拒签应存证据并与单位协商修订,无果可另寻就业。拒签要合法适当,规避法律风险。

    浏览量:1441 2024-11-14
  • 合同到期未提前30天通知怎么赔偿

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳动合同期限届满,用人单位未提前30天通知,赔偿依情形判断。用人单位终止不续订应补偿,按工作年限,一年赔一月薪。因劳动者原因终止不赔。民事合同有约定依约定,无约定无法定赔偿义务,造成损害且能举证损失的可要求赔偿。

    浏览量:1390 2024-11-14
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

立即咨询
  • 劳动合同违约责任的特征包括哪些

    1669人阅读

    劳动合同违约责任呢,有这么几个特点。其一,违约性很明显,就是一方没按劳动合同里约定的做呗。其二,有补偿性啦,是要给守约方补上因为违约而受的损失。其三,有法定性呢,得受劳动法律法规的管着。而且呢,承担违约责任的方式不算多,一般就是给经济补偿,或者让违约方继续履行合同这些方式啦。

  • 没签劳动合同可以直接离职吗

    1009人阅读

    没签劳动合同就能直接走啦。这时候劳动者权益可能有点吃亏,但有权解除劳动关系哦。没签劳动合同可是违反劳动法规的呢。劳动者离职时,得尽量收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录啥的,这样以后维护自己权益就方便啦。

  • 劳动合同追诉期过了怎么办理

    1457人阅读

    劳动合同纠纷的追诉期通常就是劳动仲裁时效啦。要是超过了这时效,劳动者就可能败诉哦。通常情况下,超过仲裁时效后,劳动者能试着跟用人单位协商解决争议。要是协商不好,虽然通过劳动仲裁和诉讼途径可能难得到支持,但可以向劳动监察部门投诉,或者找相关政府部门帮忙,看看能不能用别的办法维护自己合法权益。得注意哈,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起开始算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由,当事人在规定时效期间没法申请仲裁,仲裁时效就中止啦。等中止时效的原因消除后,仲裁时效期间又继续计算啦。

  • 深圳劳动合同期限一般几年一签

    1725人阅读

    深圳的劳动合同期限呢,不是固定的那种年限哈,得由双方一起商量着来定。可以选固定期限,像 1 到 3 年这样;也可以是没固定期限的;还能以完成特定任务的时间为期限。定合同的时候呢,要想想工作的性质呀、岗位的需求啦,还有双方的意愿。要是有员工连续工作都满十年了,并且距离退休还不到十年,在一些特殊情况下,比如说第一次签合同或者国企改革重新订合同的时候,就应该签无固定期限的合同啦。