徐州
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；......
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。3、但不管具体采取的是什么方式，农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力，但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全，引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定，可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确，依国家法规处理。
根据我国法律，法定节假日期间，用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班，则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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通常情况下，银行不会随意从持卡人的工资卡中扣款来偿还欠款。但如果持卡人与银行签订了信用卡还款协议并得到了认可，银行有权按照协议约定从工资卡中扣款。若无此类协议，银行一般不会主动扣款。
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对于未约定还款期限的借款，诉讼时效从债权人主张债权之日起算，为期三年。但自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起，诉讼时效开始计算。法律另有规定的，从其规定。权益受损超过二十年的，法院不予保护；特殊情况可申请延长诉讼时效。
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单位应依法以现金形式发放薪资，不得以实物、有价证券等替代。同时，不得克扣或拖欠劳动者薪酬，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括限期整改和支付未支付金额50%至100%的赔偿金。
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用人单位若未按时足额支付员工工资，导致劳动合同解除，将违反中华人民共和国法律。劳动行政部门将要求其在规定期限内支付全部工资。如用人单位未按劳动合同或国家规定支付报酬，劳动行政部门有权强制支付并补发差额。具体请参考法律条文和司法解释。
