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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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兼职工作在节假日通常不能获得双倍薪资哦。因为非全日制劳动者和用人单位的关系跟传统劳动关系不一样，它是基于双方意愿达成的协议。关于兼职报酬是否要翻番，得由当事人自己去商量决定。而法定的双倍工资呢，只适用于正式的劳动关系以及全日制工作的劳动者，兼职工作并不在这个范围内。所以呀，别搞错啦，兼职工作在节假日要双倍薪资这事可没那么简单呢。
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加班工资的诉讼时效有特殊规定哦。通常呢，劳动者要是想主张加班工资，从劳动关系终止那天开始算，时效是一年。不过要是在劳动关系还在的时候，劳动者主张加班工资，而用人单位以劳动者没申请为由不发钱，那劳动者去申请仲裁就不受一年时效的限制啦。
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根据咱国家的劳动法哈，要是雇主没给劳动者支付事先约定好的加班工资，那这就是违法的行为。劳动者有权利要求雇主把加班工资给补上，如果雇主拒绝了，劳动者可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。雇主要是不赶紧把加班费给支付了，那他就得面临限期支付加班费的处罚。要是过了期限还没付，那还得额外支付50%到100%的赔偿金呢。
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工伤员工按计件工资制结算时，要是生病了或者受伤了，这期间他们的原工资福利得保持不变，企业得每个月都给他们发钱。等专业评定了伤残等级之后，原来的待遇就不发了，开始享受伤残待遇。停工留薪期的工资一般是按照受伤前12个月的平均工资来算的，这样能保证员工在这段时间里的生活和康复需求都能得到满足。
