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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师，法律硕士毕业后即进入律师行业，具有六年法学专业教育背景，现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来，张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务，擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件，曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务，并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务，处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为：国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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如果欠款方未能偿还债务，债权人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，向人民法院提起诉讼，请求判令欠款方支付欠款。如果欠款方在判决后仍不履行支付义务，债权人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条的规定，申请人民法院采取强制执行措施，包括但不限于限制欠款方出境、在征信系统记录其不履行义务的信息，以及采取其他法律规定的措施。
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在民事诉讼里呀，当事人得按照法律的要求，给法院交案件受理的费用呢。像工资欠款这类的争议，那也归民事诉讼法管哦。要是碰到这种纠纷，然后决定去起诉，当事人就一定要按照法律规定，把该交的诉讼费用给交了。这么做呢，就是为了让司法程序能正常运转起来，好好维护法律的公正和效率呀。
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计算转正和未转正的工资呀，得按照劳动法规来呢。这就好比盖房子得有个规矩，两边得商量好给多少钱。公司呢，也可以自己定薪资制度，就像给自己家定规矩一样。不过试用期的工资不能太低，得不低于当地的最低工资标准，还有岗位的最低档工资，或者合同里约定的 80%。具体怎么算呢，就得遵循相关的法规和公司自己定的规定啦，就像遵守交通规则一样，不能乱来哦。
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用人单位要是没正当理由就扣工资，那可就是违法的啦，不管扣的钱数是多少都不行。要是没合法的依据，像没按照劳动合同给报酬，或者没按照法律规定的扣除情况来扣，那就是违法啦。就比如说员工好好干活呢，用人单位却找些没影儿的理由扣钱，哪怕就扣个几十块，那也是不合法的哦。
