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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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仲裁制度是劳动者维护权益的重要手段，企业无视员工仲裁申请责任重大。若企业置若罔闻，仲裁部门将依法处理。仲裁阶段企业不主动参与易错失辩护机会，带来严重损害。企业应重视仲裁，准备证据、遵守时间、清晰陈述主张。否则易受不利裁决影响，承担不良法律后果，不可轻视仲裁制度。
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聘请律师追讨欠薪进行劳动仲裁，申请人需提前备齐资料：完整的劳动仲裁申请书、个人身份证原件及复印件、被申请人法人资格等信息、确认劳动关系的证据、证明欠薪的证据，有加班的还需加班证据。准备好证据文件后按要求填表格递交申请。同时要注意，劳动仲裁时效一般自当事人知或应知权益受侵害起算，时效期一年。
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我国现行法律法规规定，劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起算。劳动关系存续期间因欠薪产生纠纷，劳动者仲裁不受一年期限限制；终止后则需在终结之日起一年内提出。遇不可抗力等合理原因，仲裁时效中止，阻碍因素消失后重新计算。离职申请仲裁，要在规定期限内维护权益，以免失去胜诉可能。
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未签劳动合同申请劳动仲裁获赔偿，要先搜集如银行工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁流程为：提交详细仲裁申请书；仲裁委核对接受申请并审理；约定开庭时间；庭审中用证据证明劳动关系及未签合同事实。赔偿按法规执行，注意仲裁时效一年，对裁决不满可上诉。
