员工侵权是否属于劳动争议

从法律层面而言，用人单位的这一举措无疑是欠缺妥当性的。当伤者康复之后，倘若确实无法胜任原先的那份工作，那么用人单位理应根据实际情况为其进行职位的适当调迁，而并非简单地采取劝退措施。若用人单位仍然坚决执行劝退策略，那无疑将构成违法行为。作为工伤职工，他们有权利捍卫自身的合法权益，并有权要求用人单位依照相关法律法规，对其给予相应的赔偿与补偿。

遭受工伤之后，通常情况下皆可向用人单位申请更换相应之岗位。工伤事故可能会造成职员身体机能受到限制，难以适应原本之岗位要求。在此种情境之下，为切实维护职工权益以及保障职业安全与健康，员工有权利向用人单位提交相关变更岗位之申请事项。用人单位则需根据员工实际身体状况及本职工作技能水平，从而合理地分配、匹配适合其身心能够承受之特定岗位职责。

若工伤认定超出法定时效范围，处理过程可能会变得相对复杂和棘手。然而，尽管如此，仍然存在一些可行的途径以寻求解决方案。您可以尝试与雇主进行友好协商，共同商讨并达成合理的赔偿协议；或者通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼等合法手段来维护自身的合法权益。然而，需要注意的是，如果超过法定时效，可能会导致您在法律层面上处于较为被动的境地。