徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
咨询该律师
1099人阅读
要是被执行人或者当事人没按照法院的判决、裁定等文件去履行付款或者其他义务，那就要支付加倍的利息或者延迟履行的罚金。像在工资欠条的案子里，那些没按时支付工资的人就得支付拖欠的利息或者罚金。具体要赔多少以及怎么计算，得依据法院的文书和拖欠的时间来确定，得遵守法院的规定以及相关的法律法规。
1412人阅读
员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失了，企业才能按照劳动合同让员工赔偿，但扣款不能超过员工当月工资的 20%，而且得保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工依法提交了离职申请并且提前通知了公司，那单位就没有权利扣工资。总之，公司不能在员工离职时随意克扣工资，得遵守相关规定。
1077人阅读
工伤工资发得少的话，你可以找公司去商量商量。一般来说，这事儿得公司负责给钱。要是公司给你交了工伤保险呢，那部分赔偿钱可能是工伤保险基金出，但公司也得承担一部分责任。所以呀，你最好先去和公司说说，把责任和解决办法都弄清楚。这样能更好地维护你的权益呢。
1153人阅读
债务人在履行债务时，应当按照实现债权的有关费用、利息、主债务的顺序进行清偿。如果债务人未能偿还债务，债权人通常不能直接扣押债务人的工资来抵偿债务，除非债务人和债权人之间有明确的约定，或者债务人同意通过这种方式清偿债务。在实际操作中，如果债务人是债权人所在单位的员工，债权人可能会通过内部规章制度或者劳动合同中的条款来限制或扣除债务人的工资。
