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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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补偿标准是职工双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职超过1年没签劳动合同怎么补偿，一般入职时间满一年的公司必须和员工签订无固定期限的劳动合同，不签合同又拒绝支付双倍工资的可以申请劳动仲裁。
员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。
超过一个月不签书面劳动合同就已经违法，用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资，如果员工实际入职的时间已经满一年，公司需要和员工补签无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。
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