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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
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没签劳动合同就离职，单位得发放工资哦。工资那可是劳动者付出劳动应得的合法报酬呢，可不能因为没签合同就不给啦。没签劳动合同的话，劳动者还有可能拿到额外的赔偿呢。这是对劳动者权益的保障呀，不管有没有签合同，劳动者付出了劳动，就应该得到应有的报酬和可能的额外赔偿。所以单位不能以没签合同为借口克扣工资哦。
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柳州市三倍工资的计算标准是这样的：在法定节假日加班的话，要先把月薪除以21.75天，算出日薪，再用日薪除以8小时，得到时薪，然后用时薪乘以300%，这就是三倍工资啦。比如说月薪是1500元，要是加班不超过8小时，加班费就是206.9元；要是加班超过了8小时，那就另外再算啦。
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离职人员要是被拖欠工资，第一步可以找用人单位商量，让他们赶紧把钱给结了。要是商量不好呢，就去劳动监察部门举报，他们会去调查处理这事。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要记得把相关的证据保存好，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这些证据到时候能帮上大忙呢。
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员工离职后，要是还没拿到被拖欠的工资，这可不行。一旦和用人单位解除了雇佣关系，要是工资没按时发，就算劳动行政部门都责令了，用人单位还是没在规定时间内把薪资结算清楚，那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金啦。这个赔偿金呢，是按照应付工资额的0.5%到1%来计算的哦。
