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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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老板没钱不代表咱就拿不回工资啦，咱有合法途径能维护权益呢。咱可以找老板商量，一起制定个还款计划。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一般来说，就算老板现在没钱，法院也有办法，像查封、扣押老板的财产啥的，这样就能保证咱拿到应得的工资啦。
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公司要是破产啦，那员工工资能按照法律程序优先拿到钱呢。破产管理人会去清算和评估公司的资产哦。员工工资属于优先清偿的部分呢，这样能保障劳动者的基本权益，让社会稳定又公平。根据《中华人民共和国企业破产法》呀，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，然后按照这个顺序来清偿：一是破产人欠员工的工资、医疗等补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。要注意哦，员工得赶紧向破产管理人申报自己的工资债权，这样才能保证自己的权益不受损失呀。
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拖欠工资肯定是违反劳动法的啦，这是明摆着的事儿。而打人呢，那可就更严重啦，不仅违法，严重的话还可能犯罪呢。要是被打的程度不算太厉害，没达到轻伤的标准，打人者一般会被治安处罚，像拘留几天啦，罚点款之类的。但要是被打的程度比较严重，都构成轻伤或者更严重了，那打人者就可能构成故意伤害罪啦，这时候就得承担刑事责任啦，可不能掉以轻心哦。
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要是公司把员工给开除了，可要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者半个月工资的经济补偿。不过呀，如果员工有严重违反公司规章制度之类的法定过错情形，被公司开除了，那公司就不用给补偿啦。
