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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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劳务协议通常得经双方商量好了才能解除。不过在有些特别的情形下，不用商量就能随时解除哦。第一种情况是双方都同意解约；第二种是合同里规定的解除条件已经达到啦；第三种是碰到了不能抗拒的客观事儿。要记住哦，解除劳务协议得按照相关的法律法规来办，得保证双方的权益都能受到保护呢。
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和解协议书要具有法律约束力，得满足这些条件：当事人得有民事行为能力，得是他们自己真实的意愿表达，不能有欺诈或者误解的情况，也不能违反法律、行政法规，更不能触犯社会伦理道德。当这些前提都满足了之后，参与的各方就应该严格按照协议的内容去履行。也就是说，只有在这些条件都符合的情况下，和解协议书才是有效的，各方都得遵守并履行其中的规定。
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在劳动合同到期之前呀，雇主和劳动者都有权利决定要不要续签。要是双方都希望继续保持雇佣关系，那就得重新签一份合同，把双方的权利和责任都明确清楚，这样能让劳动关系更加稳定。要是雇主不想续签了，那可不能就这么不管了，得按照法律规定给劳动者支付经济补偿，这样才是合法合规的做法呢。
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劳动合同并非必须拿到劳动局去备案，只要用人单位和劳动者签个名或者盖个章，它就能生效啦。劳动合同可是确定劳动关系的重要法律文件呢，双方得自愿且平等地去签订。从劳动者开始提供劳务的那一天起，劳动关系就已经确定好啦。这就意味着双方有了相应的权利和义务，得按照合同来办事哦。
