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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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转账记录在特定条件下可作工资凭据，若能清晰呈现转账方、时间、金额等关键信息，且无相反约定或特殊情况，一般可认定为工资支付证据。但仅有转账记录可能遭质疑，无法充分证明，如转账备注不清晰。此时可结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，增强证明力度。
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申请支付令流程：先准备证明债务关系存在的证据，如劳动合同、欠条等；再将支付令申请书交有管辖权的基层人民法院，写明请求给付金额、事实及证据。法院审查后，若债权债务关系明确合法，15日内发支付令。债务人15日内清偿或提异议，否则可申请强制执行；若提异议支付令失效，需通过其他途径解决纠纷。
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我国规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可随时申请劳动仲裁，一般要在劳动关系终止起一年内提出，最好尽早主张权利避免超时效。申请需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。协商不成时要向劳动仲裁委员会交申请书，写清请求、事实和理由。劳动仲裁能有效维护劳动者合法权益。
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法院受理案件后会按法定程序审理。若事实清楚、证据充分且被告无异议，可能较快进入执行程序；案件复杂则需经过质证、辩论等环节，耗时变长。简易程序立案到判决约三个月，普通程序约六个月。判决生效后对方不履行需申请强制执行，执行时间难预估，取决于财产状况与执行难度。配合法院、提供线索有助于加快进程。
