徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
雇佣关系不具备公认的劳动关系属性，这使得雇佣关系并非强制签定书面合同所必需。实际上，雇佣关系的建立可通过口头上进行洽谈协商达成。因此，即使存在雇佣关系却未签署相关合同，这种情况并不构成违法行为。然而需要指出的是，当雇员在实际实施雇佣行为过程中导致他人利益受损时，其雇主应依法承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失而导致他人权益伤害，则应与其雇主共同承担连带赔偿责任。
在雇佣关系中，要是发生工伤事故，劳动仲裁程序往往不太适用，因为它主要处理劳动关系方面的纠纷。在雇佣关系中，关于赔偿这些事，通常按照民事法律来执行。要是雇员受伤了，他可以考虑通过民事诉讼的途径，找雇主索要赔偿，这样就能保护自己的权益了。
受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动监察大队不处理劳务纠纷，劳务纷争需通过司法途径解决。劳动者在遇到劳动争议时，首先可尝试协商或请工会协助和解。如协商无果，可申请调解；调解不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
