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特定情形下，口头解除合同通知可能有效，需双方事先同意或有证据证明已表达并传递解除意愿。但口头通知易引纷争，因难确定内容和到达时间。为防争议和处理复杂，建议采用书面方式解除合同通知。
事实上，即便未签署书面形式的劳动合同，雇佣关系仍然有可能被视为约定义务的合意基础，因此具备有效性。依据相关法律规定，实际上所进行的工作活动以及作为报酬的支付情况均可成为佐证雇佣关系存在的确凿证据。然而不可否认的是，缺乏具象化的书面材料可能会使得部分权利与义务面临不确定性，从而诱发潜在的争议。在这种情况下，我们强烈建议在条件允许的范围内，通过签订书面合同以明确双方各自的权益及责任界限。
私下达成的赔偿协议多数情况下有法律效力，但要满足条件：内容是各方真实意愿，无欺骗、威胁；条款不违法违规和违背公序良俗；各方有民事行为能力。满足这些条件，私下赔偿协定对各方有合法有效的约束力。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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合同诈骗犯罪是严重的违法行为，处理时应及时收集证据，如合同、信函、支付凭证等，并尽快向公安机关报案。若希望通过民事途径解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求解除合同、退还财产并赔偿损失。
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合同无效情况中的签字问题值得关注，如电子合同签名身份无法认定导致合同无效；手写签名无电子数据存证证明，法院难以确认真实性；未取得建筑业企业资质的承包人签订的合同也属无效。这些情况提醒我们，在合同签订和履行过程中需严格遵守法律规定，确保合同有效性。
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合同诈骗为重大违法行为，应对之策关键在于全面搜集并妥善保存证据，涵盖合同文本、通信记录及支付凭证等，这些均为维权核心。首要行动即构建坚实的证据链，为后续合法维权奠定坚实基础。
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合同的有效期取决于其是否包含附带条件或期限。若合同未设定特殊条件或期限，则一般持续有效。若设定了生效条件，则条件满足时生效；若设定了生效期限，则需等到期限届满并履行才能生效。
