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在大多数情形之下，尽管合同上仅有合同专用章而无签约人的亲笔签字，其仍然被认定为具有法律效力。因为，合同章本身便能反映出合同主体所表达的真实意愿，具有相应的法定效应。然而，针对该合同的具体法律有效性问题，我们还需考虑到诸如合同执行状况、双边商业往来习俗以及其他相关因素等各种复杂因素。若在执行合同时，双方均严格遵循约定条款进行操作，这无疑也可以作为一个有力的证据来进一步证实合同的合法性与有效性。
股份转让若违反法律法规强制性规定无效。如转让国家限制或禁止的股份、转让方无处分权、一方欺诈胁迫损害国家利益、当事人恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的，这些情况下股份转让合同均无效。
若因受欺诈签订光伏合同，要分析合同中是否存在欺诈行为，如对方隐瞒关键实情或提供虚假信息。可向法院或仲裁机构申请撤销合同，同时保存好相关证据，如往来邮件、电话录音、虚假宣传材料等能证明受欺骗的凭证。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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未签劳动合同双倍赔偿时效起算有两种观点：一是特别时效，从劳动关系解除之日起算一年；二是一般时效，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起一年内提出申诉。选择哪种观点需根据具体情况和法律规定。
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求的诉讼时效起算，通常不包含费用。若用人单位一个月内未与员工签劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资至满一年。满一年后未签，则视为签订无固定期限合同。
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口头约定的律师服务费用法律效力视具体情况而定。通常，在侵犯人格尊严的诉讼中，律师费由请求代理方承担，除非双方另有书面协议。若书面协议明确且合法，法院应尊重其约束力。律师费金额由律师和委托方商定，考虑工作时长、事务复杂度和委托方经济能力。
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兼职工作属于非全日制用工，无需签订正式劳动合同。虽然无试用期，但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。
