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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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退休金是指国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性支付给货币形式的社会保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金与社会养老保险的差异如下：概念上，退休金是基于社保制度对退休员工的货币保险待遇，而养老保险是社会基本养老保险制度。资金来源上，退休金多由国家财政负担，养老金由社保基金支付。缴费方式上，退休金常由单位承担，养老保险由单位和个人共同缴纳。
深圳地区，退休人员深户与非深户的差异主要体现在养老金待遇上。深户因累计缴费未满十年但达退休年龄，养老金由深圳发放，受深圳高收入影响，退休金水平较高。此外，深户还能享受深圳全面的公共服务。非深户若未满十年，需回原籍领较低退休金。
因工伤退休的员工，退休工资与正常退休者不同，可获一次性伤残补助金，标准根据伤残程度而定。工伤治疗费用由工伤保险基金全额支付，营养费由单位按出差伙食补贴的70%支付。工伤员工停工留薪期间工资福利不变，单位需承担护理职责。伤残等级确认后，工伤保险基金支付生活护理费。
在相同条件下，29年工龄退休的养老金通常较30年工龄少。因为我国养老金计算中，基础养老金随缴费年数增长而提高，个人账户养老金也会相应增加。 同时，缴费年数还影响过渡性养老金和退休金调整标准，导致两类人群退休金差距扩大。
