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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在没签劳动合同的情况下，工伤认定需满足这些条件：一是在工作时间和场所内，因工作受伤；二是工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；三是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。并且，得提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录之类的。这些证据能帮助确定是否属于工伤，保障劳动者的权益。
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用人单位得在事故发生后的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时申请，那职工的近亲属等在事故发生起1年之内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。接着呢，社会保险行政部门收到申请后，会查看提交的材料，还能去调查核实事故伤害情况。最后，社会保险行政部门在受理申请后的60天内，得出工伤认定的决定，并且以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。
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工伤判定包含这些情况：工作期间因为突然发生的事件而受伤；上下班前后，在岗位进行准备工作或者收尾工作时受伤；工作的时候因为职业活动遭遇了暴力或者意外；患上了职业病；出差因为公事而受伤或者失踪；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。关键在于这种伤害和工作之间存在因果关系。
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遇到超工伤认定时效的难题时，可以试着和雇主协商和解来索赔。雇主可能会因为人道方面的考虑，愿意和你商量赔偿的事情。并且呢，要把相关的证据准备好，比如能证明曾经主张过权益或者时效被阻碍的证据，这样或许能够重新启动认定程序。不过得明白，走这条路是有比较大的挑战的。
