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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期内劳动者一般可提出辞职申请，因其有自主择业权。但医疗期内主动辞职，可能无法享受病假工资等相关待遇。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的期限，用人单位需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。辞职要提前通知、办手续、留医疗证明，需谨慎考虑权益问题。
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员工医疗期后被辞退需具体分析。若医疗期结束员工能胜任原工作或新安排工作，单位辞退可能属违法解除，要支付经济赔偿金（为经济补偿两倍）。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。若员工不能胜任相关工作，单位按规定通知或付代通知金后可解除合同并付经济补偿，单位辞退应谨慎防违法风险。
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医疗期满后单位解除合同一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。特殊情况如月工资高于当地平均工资三倍有特别支付标准且年限最高不超十二年。劳动者医疗期满不能从事原工作等，单位可提前通知或额外付一月工资解除合同。
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当医疗期与劳动合同均届满时，用人单位要为员工做劳动能力评定。若员工身体条件能胜任原岗位或新分配任务，单位应续订劳动合同；若无法承担原有工作及新安排，单位可依法解除劳动关系并终止合同。是否续订劳动合同，要综合用人单位用工需求及员工个人情况等多方面因素考量。
