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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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竞业限制赔偿金和离职补偿金虽然都是雇主支付给劳动者的，但它们的性质和目的不同。竞业限制赔偿金是经济补偿，用于约束劳动者离职后不与原公司竞争。而离职补偿金则基于劳动者的服务年限和薪资，是因为劳动合同的解除或终止而给予的。因此，我们要明确两者的区别，以免产生误解。
竞业限制赔偿款通常是员工离职后支付的，目的是弥补员工因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失。要是员工是自愿离职，并且完全遵守了竞业协议，那雇主就得根据双方的协议条款，及时给员工合理的经济补偿。这么做既能保障劳动者的权益，也能维护市场的公平竞争环境。
在员工离职后，竞业禁止条款的经济赔偿金通常是用来补偿其潜在经济损失的。雇主在离职时应该按照约定支付这笔赔偿金。如果雇主没有履行承诺，员工有权索要，并且竞业禁止条款会在这个期间失效。
离职后，原工资中的竞业禁止补偿失效，雇主需另行支付竞业禁止补偿金。补偿金具体数额和支付方式应在竞业禁止协议中明确，这样可以保障双方权益。
关于竞业禁止补偿金的支付条件和时间，这主要看个人和原单位签的协议是咋规定的。一般来说，补偿金得在员工离职后按月给。不过呢，双方也能商量，改成按季度或者一次性给，只要不违反法律法规，这些方式都是合规的。
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