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中介公司不发工资的，职工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期......
公司宣布破产职工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向......
公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保......
遭遇工资克扣，先与雇主协商，要求补齐，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理。要保留劳动合同、工资单等证据。若仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。一般向劳动监察部门投诉解决问题更迅速。
在离职之后遭遇欠薪问题时，享有获得赔偿的权利是无可置疑的。一般而言，您可向雇主索取所欠付之薪酬，同时也有可能主张因逾期支付而产生的额外赔偿金。若雇主无正当理由地拖欠工资，那么作为劳动者，您将拥有依法维护自身权益的权力。
法律规定未签劳动合同，用人单位要付双倍工资，计算时段是从就业日至满一年未满一年期间。以月基本薪资为基准乘对应月数。如员工月薪5000元，工作六个月未签合同，双倍工资差额是5000乘5个月。应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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首先，我们要明白什么是诉讼时效。简单说，就是你要是你的权益受到了伤害，比如被人拖欠了工资，那么你就得在一定时间里去找对方讨债。这个时间就是你知道你的权益受到了侵害的那一刻开始算起，最多不能超过三年。如果超过了这个期限，那你就可能失去了向法院起诉的权利，也就是你可能拿不到你应得的钱。不过，如果你发现你的权益受损已经过去了二十年，那就算过了诉讼时效，法院也不会再帮你了。
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你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
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假如公司拖欠员工工资没还，员工要是生气把公司给告了，那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先，法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况，是不是真的有拖欠工资这件事，还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资，那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
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当你把钱借给别人做担保，这时候你的工资可能就会被冻结，让我们看看法院是怎么处理这种事的吧。首先，法院会叫借款人给你的工资提供担保，这个时候借款人如果不给担保的话，法院那头就可能会裁定驳回你的申请。当然，如果法院已经对你的工资采取了保全措施，你这个担保人还可以去法院提个异议，告诉他们这个保全措施给你带来了多少损失，然后请求法院解除这个保全措施。
