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婚姻冷暴力可以离婚。如果受害方想离婚，但对方又不同意的情况下，受害要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。如果经过调解任然无法继续维持婚姻，则向人民法院起诉。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
以部分虚构事实起诉如果造成严重危害后果的，也是属于虚假诉讼的。根据我国《刑法》的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
离婚收到法院传票法院也可以进行调解。调解的时间和方式，法律没有规定，由案件承办人自己根据案件审理情况来决定，庭前可以，庭后可以，在开庭过程中也可以。根据法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
天津益清律师事务所
张振龙律师 毕业于天津师范大学，法律硕士。毕业后从事知识产权法律服务工作7年。精通知识产权领域商标业务，以驰名商标、国际商标为主。本科英语专业，专业八级水平，历经十几年长期不间断的学习积累，英文功底扎实，熟练应对英文工作环境、处理国际间英文法律及其他工作文书。 律师格言：你相信什么，就会发生什么。 专业领域：商标律师、涉外律师、刑事辩护
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特定情形下一次性补偿金可能征税，多数有豁免权。一般个人与用人单位解除劳务关系获一次性补偿收入（含经济补偿金等），金额在当地上年度职工平均工资三倍数额内免征个税；若超出此数额限制，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。
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依据相关法规政策，劳动者因结束雇佣关系获一次性补偿收入，金额在当地上年度职工平均工资三倍以内的，无需缴纳个人所得税；若超出该范围，则要依照相关规定进行税务核算，缴纳相应个人所得税款。
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鉴定结论书出来后，有无停工留薪需依具体情形判断。若认定为工伤且符合条件，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，此为停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。但若未认定工伤或不符合规定，如超期限，可能无停工留薪，要依据鉴定书及法规确定。
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若劳务扣个人税却未申报，应先明确未申报具体情形，如时间段。接着联系代扣代缴单位或机构让其申报，若处理不佳可向当地税务机关举报投诉，并准备工资单、银行流水等证据。税务机关会核实责令补缴税款及滞纳金。同时，个人要保存好相关凭证，及时与各方沟通协调，避免税务风险和法律责任。
