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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川法助律师事务所
汪泯酿律师，2013年通过司法考试，现执业于四川法助律师事务所，具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验，信守承诺、敬业执著、办案严谨，擅长办理合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护等疑难案件。为当事人挽回或者避免了不必要的经济损失，取得当事人一致好评。汪律师坚持以“仗义论是非，依法辩曲直”的执业信念，愿意与您建立良好的合作关系，竭诚以自己的学识为您提供高效、优质的法律服务。免费咨询电话：18982926255
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劳动合同订立程序通常由雇佣方提供草案，应聘者提意见。特殊情况下，双方（包括管理层代表）可共同拟定。雇主需如实介绍公司情况，求职者有表达权。充分讨论后，达成共识并填写正式合同，经双方签字盖章确认。
建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对订立该劳动合同的程序应该怎么走进行了解答，希望能解答您的问题。
