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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京恒都（上海）律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师，咨询电话：13120825682（微信同号）。 易于共情，善于沟通，自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流； 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长，抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户，面对相同的证据材料和事实理由，尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷，为当事人退散众怨，灭除烦恼，最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径，但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事，作为律师就是凭心行事，尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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员工要离职的话，得按照规定提交辞职申请，并且把离职手续给办了。公司呢，会负责把社保关系给转移了，同时把工资给结算清楚。离职之后，工资会按照公司规定的那个周期来发放，一般都是在每个月固定的那个日期给钱。要是员工提前离职了，那就得按照公司的政策，等到下一个工资发放日才能去领工资。
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值班津贴和加班费用是不同的概念。值班津贴是在雇主单位安排下进行常规工作时应得的工资报酬，它是基于日常工作部署的。而加班报酬是雇主单位安排员工延长加班时间后，员工所获得的那部分工资收入。简单来说，值班津贴是正常工作的报酬，加班报酬是加班的额外报酬，二者不属于同一范畴。
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加班费的计算方式跟工时制度有关哦。标准工时制里，工作日加班，加班费得不少于工资的150%；休息日加班又没法补休的，加班费不少于工资的200%；法定节假日加班，加班费不少于工资的300%。而综合计算工时工作制和不定时工作制的计算方式就复杂些啦，得依据具体的审批情况以及劳动合同的约定来确定。
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按照相关法律要求，用人单位在给员工发工资的时候，必须得给员工提供一份详细的工资清单，也就是说工资条是得让员工知道的。并且呀，工资得直接给到员工本人手里，如果遇到特殊情况，那可以让亲属或者被授权的人代领一下。总之，就是用人单位有义务让员工清楚自己的工资情况，不能含糊不清。
