徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在劳动合同续约期间，如果您想离职，需要提前30天以书面形式通知雇主，以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德，您有权立即终止劳动关系，无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益，确保平稳过渡和合法维权。
劳动合同期满，若单位不愿续签，得视情况而定要不要给劳动者补偿金。要是单位故意不续签，就必须依法给劳动者赔偿金，这是为了弥补劳动者可能遭受的经济损失，保护他们的权益。
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
即使未签劳动合同，主动离职者也能获经济赔偿。法律规定：企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的，需按月支付两倍工资；对违反规定，未签无固定期限合同的，自应签日起每月支付双倍薪酬。
劳动合同到期不续签，员工有权申请赔偿，常获支持。若用人单位选择不解约，按工作年限补偿：满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。提前通知与赔偿无直接关系，更多涉及代通知金。
