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劳动合同未解除是否能到其他公司上岗

时间:2024.10.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:900人
律师解析:
如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的;
但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任
法律依据:
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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  • 固定期限劳动合同最短多久解除

    郭培员律师

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    固定期限劳动合同解除期限无最短规定。双方协商一致可随时终止。劳动者单方终止,非试用期提前三十日书面通知,试用期提前三日通知。若用人单位违法违约,如未提供劳动保护、条件,未足额付薪等,劳动者有权立即终止合同。

    浏览量:1228 2024-11-20
  • 劳动合同满六年后如何签

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳动合同持续六年,双方有意续签有两种情形。一是可签无固定期限合同,需劳动者表达续签意愿,若其提出订立,用人单位应签;用人单位主动续签且劳动者同意,也应签。二是可签固定期限合同,签约期限由双方协商确定。

    浏览量:814 2024-11-20
  • 合同未到期赔偿多少钱

    郭培员律师

    郭培员律师

    含期限的合约赔偿总额依类别和违约行为判断计算。雇主违法解聘,员工有权要双倍经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年给一月工资。一般性私人合约违约,赔偿金涵盖直接和潜在损失,要结合具体条款、过失程度、实际损失等考量评估。

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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 劳动合同提前离职要付违约金吗

    1453人阅读

    一般来说,劳动者不用为提前结束劳动合同掏违约金。只要按照规定,用书面形式提前通知雇主就行啦。试用期的员工提前三天通知,正式员工得提前三十天通知。就算劳动合同里写了违约金条款,这些所谓的“违约责任”大多也没啥用,是无效的。

  • 未续签劳动合同满一年后还能干什么

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    如果用人单位在一年时间内没跟劳动者签书面合同,那就相当于跟劳动者建立了无固定期限的劳动关系啦。用人单位得给劳动者双倍工资,而且得马上把合同给补签了。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害,那就可以通过一些法律手段来维护自己的权益呀,比如去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼啥的,这样就能让自己的权益得到保障啦。

  • 试用期内提前几天辞职

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    试用期内要是想离职,得提前最少三个工作日跟雇主说一声,说完之后就能合法解除劳动关系啦。正式员工就不一样啦,得提前至少 30 天,并且得用书面形式通知用人方,等时间到了才能终止劳动合约哦。要是员工因为自己违规,给用人单位带来了经济损失,那可就得自己承担相应的赔偿责任啦。

  • 试用期辞职不给批,可以直接走吗

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    试用期辞职,要是公司不批,通常是能直接走人的。为啥呢?因为在试用期呀,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦。不过呢,最好是以书面形式通知公司,这样比较保险,而且得把相关证据留好,像邮寄的凭证啦、聊天记录之类的,省得之后闹纠纷。这样做既能保障自己的权益,又能让离职过程更顺畅些。