不同的地区的住房公积金缴纳金额不同,缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。每个月需要缴纳的住房公积金金额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的......
公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以......
法定节假日不放假无三薪处理方法:可以先与用人单位协商,也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,......
广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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劳动合同得把薪资待遇写清楚,试用期的工资不能比本企业同岗位最低档工资的80%低,也不能比合同规定工资的80%低,同时还不能低于当地的最低工资标准。合同期限可以灵活选择,有一年、三年、五年等,具体看双方的情况。要是合同期限是一年以上但不到三年,试用期最多两个月;要是合同期限是三年,试用期最多六个月。
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劳动合同赔偿里的月平均工资,一般指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。计算方式是把这十二个月应得的工资加起来,像工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性收入都要算上,接着除以十二。要特别留意,在算平均工资的时候,得用应发工资来算,而不是实发工资哦。
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劳动法规定,劳动者每天干活时间别超8小时,每周平均别超44小时。要是单位因为生产经营需要,跟工会和劳动者商量后可以延长工作时间,通常每天最多1小时;要是有特殊原因必须延长,得在保证劳动者身体健康的前提下,每天最多延长3小时,不过每月不能超过36小时。单位让劳动者延长工作时间,就得给劳动者不少于工资150%的报酬;休息日让劳动者干活又没法安排补休的,得给不少于工资200%的报酬;法定休假日让劳动者干活,得给不少于工资300%的报酬。
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克扣员工工资是违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同约定以及国家规定,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是无缘无故克扣工资,那可就严重损害了劳动者的合法权益啦,这很可能让员工的工作积极性降低,对劳动关系的稳定也会有影响呢。一般来讲,用人单位克扣工资得有合法依据,像员工给单位造成经济损失之类的。不过即便有依据,每月扣除的部分也不能超过员工当月工资的20%,而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。