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不同的地区的住房公积金缴纳金额不同，缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。每个月需要缴纳的住房公积金金额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的......
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以......
法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域，成为高端诉讼引领者。建所以来，天习一直坚持“最专业、最精通”的理念，遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略，专注于高端诉讼，为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务，最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置，即黄埔临港经济区中央商务区，西接广州国际金融城，北与千亿商圈对望，南望琶洲商圈，东接黄埔科学城，具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观，以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统，为客户提供高端的法律服务，助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队，基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段，在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物，部分案件更是被法院确立为指导案例，在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼，创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号，持续分享原创专业文章，传播诉讼正能量，已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则，作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可，他们有的是业内翘楚，多次获得行业奖项，律师协会专业委员会的成员；有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成，精细化分工，标准化服务，为客户提供综合性高端解决方案。
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向老板要工资，需先留好能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同等。可先与老板平和且坚定地协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且流程简单；若对仲裁结果不满，可去法院起诉。整个过程中，务必整理好充分证据，以免因证据不足吃亏。
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工伤期间工资计算，一般以员工受伤前12个月平均工资为准，不足12个月按实际月数计算。工伤头两天工资全额发放，工资含计时、计件工资、奖金等。例如月工资由基本工资、绩效工资、津贴构成共8000元，日均约368.97元，工伤前两天约737.94元。实际计算因单位发放形式和考勤制度有别，遇此问题要了解单位规定，维护自身权益。
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口头答应补偿工资在特定条件下可能有用，但风险大，从法律角度，口头协议举证困难，员工易陷入纠纷举证尴尬。若想补偿有效可执行，最好采用书面形式明确金额、支付方式和时间等并双方签字。若只有口头承诺，可通过录音、聊天记录固定证据增强证明力，不过口头承诺法律效力弱，重要约定尽量书面化保障权益。
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当误工费计算依据为流水证明时，一般依误工期间实际减少收入计算。先明确流水收入性质，固定收入直接乘误工天数得误工费；非固定收入则根据近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。还要确保流水真实合法，以保障自身权益获赔。
