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工伤就是劳动者在工作过程中受到了伤害或者患上了职业病，这时候雇主就得依法去承担补偿的责任。按照劳动法的规定，雇主得给工伤的劳动者支付赔偿金。为了不让自己的财务压力太大，雇主可以去购买雇主责任险，这种商业保险能提供更广泛的保障，比如医药费用、伤残津贴等。具体能赔多少以及赔偿的范围都是按照保险合同的条款来定的，这样就能很好地减轻工伤给雇主带来的经济压力啦。
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要确定疾病和工伤的关联，得全面考虑多方面因素哦。像工作环境里的有害物质啦，疾病发生的时间呀，跟工作的紧密程度，还有症状跟职业条件可能存在的联系等等。就好比一个员工长时间暴露在粉尘环境中，最后得了尘肺，这种情况就有可能被认定为工伤啦。不过呢，这可不能随便下结论，得仔细地进行评估，并且要依据专业的医学证据来确认哦。
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工伤认定里，“醉酒”的意思就是员工血液里的酒精浓度超过了规定的那个数值。通常是以每百毫升血液里酒精含量达到 80 毫克当作醉酒的标准。到底是不是醉酒，得根据血液酒精的检测报告以及医疗诊断来确定，而且还要综合各种因素一起考虑呢。
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工伤康复的期限是按照受伤的程度以及受伤的部位来定的呢，通常不会超过 12 个月哦。要是碰到特殊情况啦，得经过市级的劳动能力评估委员会去核实，这样的话是可以延长康复期限的，但不管怎么延长，延长的时间最多也还是 12 个月哟。在这个康复期间呀，员工的工资福利可不会变呢，还是和之前一样的。
