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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期用人单位不续签无需劳动者提离职，且要支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。其他合同到期不存在离职概念，到期后权利义务自然终止，想继续合作可协商续签，不合作按合同约定处理善后，合同中的保密、知识产权等条款终止后仍可能有效。
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劳动合同到期时劳动者直接离职的赔偿情况视具体情形而定。若用人单位维持或提高续订条件，劳动者不同意续订离职则无经济补偿；若用人单位降低续订条件，劳动者不同意续订离职则有经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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依据《劳动合同法》，劳动合同期满将终止。用人单位不续签需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资来解除合同；劳动者不续签提前通知用人单位即可。该规定旨在维护劳动者权益，让其有时间处理后续就业等事，也给用人单位合理人事调整时间。
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合同未到期单位降薪属变更合同行为。单位单方面降薪不合法，除非有法定情形且履行法定程序。无合法依据降薪，劳动者可要求支付工资差额，还能以未足额支付报酬为由解除合同并获经济补偿。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
