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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是离职申请被拒绝了，员工得先保证自己按照《中华人民共和国劳动法》提前跟雇主通知了。等通知时间到了，就算没得到批准，员工也有权利离职。要是雇主不按规定办理离职手续，员工可以申请劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，这样能维护自己的权益。在处理这个事儿的时候，员工最好保持冷静，把相关证据收集好，还可以去咨询专业的律师，听听他们的意见。
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员工离职得按照劳动合同的解除规定来办哦。正式员工呢，要提前30天通知公司，30天后合同就终止啦；试用期的员工呢，只需提前3天通知，3天后合同也终止。这就意味着，一下子就辞职可不算解雇哦。员工得按照规定提前通知公司，这样才能保障双方的权益呢，可不能随随便便就走啦，得按程序来哦。
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单位破产时，对员工的赔偿主要有这些方面：首先得支付员工的工资，还有社会保险费用以及法定的经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限来定，每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
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通常来说，要是员工自己主动辞职，一般是没补偿金的。不过要是因为用人单位有过错，像没按照劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费啦之类的原因，让员工不得不辞职，那员工就可以要求补偿金啦。
